Coördinerende notulen – 2020.12.22

Shambhala Process Team – Coördinerende notulen vergadering van 2020.12.22

Aanwezigen : Catherine Éveillard, Janet Bronstein, Jim Fladmark, Kristine McCutcheon, Nora Wiser, Shel Sampa Fisher Absent : Ivan Tröscher

Roles Facilitator : NW Minutes : CE Speakers List [name]: Time Keeper : JF Well-Being :[name] Call Host : JF

Item
1. Meditatie
2. Openen
2.A. Opening Touch-In (korte overgang: "wat leeft er nu in mij")
2.B. Vergaderrollen controleren/toewijzen
2.C. Goedkeuring van notulen van de laatste vergadering
2.D. Goedkeuring van de agenda van de huidige vergadering
2.E Maak kopieën van dit document voor goedgekeurde agenda en voor het maken van notulen.
2.F. Bevestigingsdatum van de volgende vergadering (geen vergadering 12/29. Volgende vergadering 1/05/20 (we blijven vergaderen op dinsdag)
2.G. Informatie over gespreksverbinding voor volgende vergadering bevestigen
2.H. Aankomende evenementen (zie statusupdates hieronder)

3. Statusupdates

3.A. CB-communicatie aan PT

01/09 open call geannuleerd
10-15 januari (vertaling 7 dagen voorafgaand)'PT' informatie aan de gemeenschap in het algemeen met inbegrip van interessante nummers over Shambhala, links naar enquête rapporten, Gedragscode uitrol, CEI en GMS updates. Herziening van het ontwerp van de mededeling van januari

23 januari thema oproep. Voeg rapporten van WGs toe. Centrum en groepen TF
17 februari communicatie: gereserveerd voor CEI; vertaaldeadline?

3.B Wekelijkse link van goedgekeurde notulen nu geplaatst op de groepen IO. (Gedaan)

3.C. CE TF Onderwerpen – Behoren, GMS als onderwerpen.
Proefstatus
Going public half januari op Shambhala Online platform. Bevestigd
Janet rapporteert al bijna 40 mensen geregistreerd voor de facilitator bijeenkomsten tijdens de vakantie.

3.D. CB-PT zoomkamerstatus: in te vullen

3.E CoC
JF meldt dat als gevolg van het gebrek aan tijd voor Shambhala dag, het plan voor de implantatie van het CvC is verminderd door de raad. Dit zal een meer stap voor stap en hands on strategie die zal evolueren in de tijd met de betrokkenheid van de gemeenschap weerspiegelen. De participatie van de gemeenschap blijft de belangrijkste aanpak om van dit Coc een levende ervaring te maken in plaats van een set regels.

Body Break

3.E. Consolidatie van documenten over hoe we dienen op de PT met inbegrip van verdere discussie over de integratie van nieuwe leden en exit protocollen. In dit document worden onderwerpen beschreven:
Het ontwerpen van het proces voor het uitbreiden, uitnodigen en opleiden van nieuwe mensen die op de PT

4. Ga verder met de discussie van vorige week:
Hoe past de PT organisatorisch in Shambhala – participatie?
De PT is de visiehouder voor alle groepen die werken aan verschillende thema's en acties in de mandala.
Het was de bedoeling om de stem van de gemeenschap te worden, om de vorige staat in evenwicht te brengen waar er geen ruimte was voor de gemeenschap niet alleen om gehoord te worden, maar om zichzelf te kennen en begrip en keuzevrijheid te delen.
Analogie met de kunst van de oorlog:
We komen uit een terrein dat controle en top-down autorisatie benadrukte. Dit resulteerde in pijn en woede en wat we vandaag hebben.
We verschuiven nu het terrein door het te verplaatsen, dingen te doen die het stuk voor stuk veranderen: het Coc, de Community Engagement door middel van gesprekken over de mandala, de Governance-modellering.

We zien al enkele tekenen van verandering, zoals een schijn

Meer cross-sangha verbindingen
Meer crowd sourcing kennis
minder identificatie van leraar/persoon
Meerdere stromen van onderwijs, verrijken
Popping de lokale zeepbel, aansluiten door zoom met een groter uitzicht op de sangha
Realiseren in de PT dat we niet meer worden gezien als shit-activisten, maar dat we dharmic agentschap.

Zelfs het gevoel verontwaardigd kan een plaats van agentschap geworden: hoe kunnen we dingen bewegen in een dharmic manier, het uitbreiden van de visie van verlichte samenleving en transmissie afstamming.

Reflectie te worden voortgezet..
Wie zijn onze stakeholders, wie is erbij betrokken? In brede visie – met inbegrip van die voorbij de grenzen van de organisatie. PT wordt op arm lengte van de Raad en de Potrang.

Raadpleeg de documenten over belanghebbenden
Debriefing en sluiting
FIJNE FEESTDAGEN voor iedereen
B. Toewijding van Verdienste
C. Boog

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *